職場中， 有一種看起來很「直接」的人，不爽的事他要直接挑破，別人的軟肋不分場合、不分環境直接說破，甚至一些公開的秘密，他也敢直接說出來，絲毫不會顧忌任何人的感受。自稱「我有什麼事情都是當面懟，從來不背后陰人」。
看起來，這種人是直爽，是心直口快，是不玩心眼的人，但是呢，在職場中，這一類人實際上是傻子，基本上就是領導專用的「背鍋俠」，突出表現在不懂拒絕，領導夸幾句好話，馬上就打了雞血一樣滿滿， 往往接下來一堆難啃易出問題的硬茬，最終背了一個又一個黑鍋。
職場如戰場，尤其是在營銷行業中，不要認為這句話是在說笑，實際情況真實如此，每個人都在為自己的切身利益努力，也希望掌握他人的一些把柄，在關鍵的時候，比如直接出現競爭的時候，可以幫助自己獲得某些資源。
營銷行業工作久了，這種事情見怪不怪，出現是正常的，不出現反而不正常，因為人都是自私的， 自己得到了10塊糖，還想得到20塊，所以，千萬不要給別人留下把柄，千萬不要大嘴巴什麼事都說，話說多了，人就得罪光了。
舉個例子吧，以前一個同事小劉，大學畢業進入我們公司，是那種熱血上頭、嫉惡如仇的年輕人，看到不爽的事情一般正面抨擊，尤其對于社會上一些熱點事件，那叫一個眼睛里揉不得沙子，各種抨擊，本來這也沒什麼。
有一天， 小劉不知道怎麼回事，看到了同事給經理送茶葉，不知道小劉怎麼想的，可能是熱血又上頭，下午就把這件事告訴了很多人，搞得那個同事下不來台，經理明面上沒說什麼，但是明眼人都能看出經理也很不爽。
後來，經理一反常態地對小劉很關心，過了幾天， 小劉竟然和技術部的經理在辦公室吵了起來，連電腦屏幕都摔掉了，因為這件事，小劉被開除了，技術部的經理被降職了。
後來才知道，這一切都是我們營銷部的經理背后使得壞，他告訴小劉，技術部經理說他為人不行之類的話，小劉一個剛畢業的熱血小青年，哪能受得了這個，立馬沖過去報復，結果落得一個被開除的局面，成功被人家當「刀」。
首先要明白，職場中，我們是來工作來賺錢養家糊口的， 所以第一重要的事就是自己的工作，除了自己的工作以外，其它都是次要的。
所以，要把至少一半以上的精力用在鉆研工作上面，把工作做出彩、做出花，在工作中提升自己的個人能力和素質，然后剩下的經歷用在打通人這個環節上面。
爭取人脈、爭取資源，爭取你在某個關鍵環節的時候，有人站出來為你說話，這才是職場中第一重要的事情。
職場中，個人的發展環境非常重要， 有些人深陷于內耗之中無法自拔，精力和資源都被內耗徹底消耗殆盡，而有的人善于為自己的成長爭取資源和創造環境。
這里面最重要的就是， 不要大嘴巴，不要什麼話都說，很多事情藏在心里絕對比說在嘴上要好，你告訴別人秘密，別人不一定感謝你，但是一定會提防你；你說出領導的壞話，那你就等于把自己的把柄送給了別人，在關鍵時候，這些把柄可以給你致命一擊；你說別人優秀和好，別人會認為你是不是也說過不好。
所以，實際上在職場上， 無論說什麼，只要說多了，都是錯，最好的辦法是不說，涉及身邊人的、涉及身邊事的，一律放在心里。聽別人說但是不表態不亂傳。
只有做到了這些，你才能在競爭激烈的職場，營造出一個相對有利的環境，有利于自己的成長。
沒有背景和關系的情況下，在沒有下家的情況下， 千萬不要得罪你的直接領導，因為無論是公司還是單位， 上面領導是不了解你的真實情況的，無論你干得多努力或者多差，除非你能干出全公司知名的大事，否則的話，他們是不了解甚至不知道你這個人的。
直接掌握你的，就是你的直接領導， 很多時候，他說你干得好，你就干得好；他說你干得不好，你就是好也沒用。上級領導也是通過你的直接領導了解你這個人。
所以，既然身在職場，靠這份工作掙錢養活自己，那你沒必要得罪你的直接領導。有人會說，我的直接領導針對我。這就要分兩種情況處理，一是你得罪他了，那就想辦法找一個夠份量的中間人來說情，一般來說只要不是得罪到死，都能過得去；二是你沒有得罪他，他就要針對你，那這種情況， 要不你能找到能壓死他的人，要不趕緊騎驢找馬，另找合適的下家。
正常情況就是，好好工作，干好自己份內之事，不要得罪你的直接領導。
職場中，看破不要說破，是一種基本的素養， 如果你一直覺得自己不順，那就要考慮考慮是不是因為自己總是大嘴巴，嘴上沒有把門的，總是亂說。
如果有這種毛病，一定要改正，因為這是一個可以影響你終身發展的問題，值得你高度警惕。
