在現在的職場環境中，除了能力，人們強調最多的就是情商，而情商中最重要的一部分，就是說話技巧。會說話的人，不僅深得領導和同事的喜歡，還能夠借此升職加薪。所以說會說話，是職場上必不可少的一項能力。今天我們的話題就是跟什麼人說什麼話，趁早掌握以下5個溝通原則，讓你在職場上順風順水。

1、跟領導說話，遵循言簡意賅的原則

在工作中跟領導的交流是必要并且重要的，有的人見了領導要麼磕磕巴巴說不了話，要麼就按照自己的想法啰啰嗦嗦一大堆。要知道領導的時間都是很寶貴的，而且你在領導面前的表現會直接決定你在公司的前程。所以跟領導說話，要知道領導想聽的是什麼，絕不是借口亦或者突出自我表現的過程，領導在意的只有一點，那就是結果。言簡意賅，客觀闡述工作就可以了。

2、跟師傅說話，遵循謙虛吹捧的原則

在職場上，基本上每個人一進公司都會遇到一個帶你上道的人，我們可以將其當做自己的師傅。也許這個師傅是跟你平級的同事，但是人家比你早進公司，知道的事情了解的東西都比你多。如果你想要對方能夠毫無保留的教你帶你，說話的時候最好表現的謙虛一點，順便適當的吹捧一下對方，或許能讓你學到更多的東西。

3、跟同事說話，遵循平等客氣的原則

同事作為我們在一家公司朝夕相處的人，是除了家人見面最多的人。平時跟同事交流，一定要把握尺度，要明白同事之間都是平等的，不要對別人頤指氣使，哪怕是實習生。也不要對同事唯唯諾諾，你又不欠別人的。同時，同事關系很脆弱，關系再好，說話也要客氣一點，懂得照顧別人的臉面，別人也會給你臉。否則說話太直得罪人，辦公室里就不好待了。

4、跟下屬說話，遵循親和嚴謹的原則

如果你是小領導，在跟自己手下的員工說話，要分為兩種情況。在工作之余的時候，說話最好不要打官腔，不要擺架子，適當的給員工說一些鼓勵的話，欣賞的話，員工才能更有干勁。但是在工作的時候就不要在玩笑式的，要懂得樹立自己的威信。說話一定要嚴謹嚴肅，讓員工能夠認可你并敬重你，才能帶好團隊。

5、跟客戶說話，遵循維護利益的原則

很多人在跟客戶說話的時候都把客戶當做上帝一樣恭維，說盡好話賠笑臉，把自己弄得低三下四，客戶往往也不能簽單。其實大可不必，客戶雖然享受一些人這樣的吹捧和恭維，但是客戶最終在意的還是利益。所以在跟客戶說話的時候，要把握到客戶在意的點，雙方互惠互利，讓客戶享受到利益，才是最好的方法。

最后給大家總結一下，在職場上說話不能夠站在自己的角度上想說什麼說什麼，要看看跟你說話的人是誰，然后站在對方的角度上想想什麼話對方想聽，什麼話不能說。常常這樣想，你會發現說話很容易，提高情商也容易。大家說是不是這個理呢？