職場上，有些人無論怎麼努力，都得不到領導的賞識，無論付出多少，做出突出成績，也沒有提拔機會，原因是什麼呢？

可能做了這麼幾件愚蠢的事情：

1、 第一種愚蠢

無法聽懂領導在場面上講的話。

作為領導在很多場面上都要通過說一些場面話來撐場面，下屬們聽到領導講有關的場面話的時候，心里必須清楚這只是職場的一種潛規則，千萬不可當真，如果這時候傻傻把領導的意思誤解了，沒有眼力見兒，不會察言觀色，更不懂分辨領導說話的技巧，那麼領導自然覺得這個下屬太過蠢鈍不可提拔。

2、第二種愚蠢

不善于匯報工作。

有些人明明工作努力，但是領導卻看不到，工作成績突出，卻也沒有得到一定的回報，反而有些人工作能力平庸，卻不斷地升職加薪。為什麼呢？其實很簡單就是因為你不善于主動向領導去匯報你的工作，不把你的努力成果在領導面前展現出來，領導看到的首先是你的態度，其次才是你的工作能力。

3、第三種愚蠢

等待領導當伯樂來挖掘你的潛力。

在職場上，但凡能夠被領導提拔和重用的，能力固然重要，但個人情商、人際關系，以及能夠讓領導眼前一亮、高看一眼的吸引力，才是能夠得到領導重用的決定性因素。

領導提拔下屬考量下屬的綜合能力也是必不可少的，因此，不要做出傻等領導來發現自己的優點的傻事，領導是伯樂，但也需要千里馬有所表現。

4、第四種愚蠢

抱怨領導，對領導有抵觸情緒。

在領導面前，即便是心中十分不滿，或是對領導的一些做法行為有所抵觸，也不要在面子上表現出明顯的抵抗情緒，和領導說話毫不客氣，直接在眾人面前拒絕領導，反駁領導，讓領導丟了面子，下不了台，這都是十分愚蠢的行為，即便是想要拒絕領導，也要通過技巧，委婉含蓄的表達，給足領導面子。