職場上，從來不巴結領導的人，一般是這4種人，看自己是不是很多職場小白在初次進入公司的時候，都會想要快速的融入到自己的團隊當中，那麼他們就會試圖找一些話題，和周圍人進行交談，和他們建立一些私交的關系，這樣在工作當中才能夠讓他們多上上心，讓他們能夠多帶帶自己，盡快讓自己上手。不過有些新員工在入職的時候目標就很明確，就是為了巴結領導而來的。他們會想辦法和領導搭上話，或者是將自己僅有勤奮的一面展現給領導看等等，因為他們覺得在公司只要和領導相處好了，自己之后的職業生涯就可以順風順水了。雖說這些員工這般做會讓其他同事感到反感，但是能和領導保持一個良好的關系確實不是一件壞事。

不過，在職場上，也有從來不巴結領導的人，他們一般是這4種人，每種人都是不同的，看自己是不是。

1、能力出色的人，有資本，不需要去討好領導無論是在以前，現在還是未來，由于人才的稀缺，所以就會受到額外的關注和禮待。那麼，在職場上也是這樣的，一個能力出色的員工，他在公司所創造出來的成績是其他員工望塵莫及的，對于這樣一個能夠給公司帶來巨大利益的員工，領導們自然是不能忽視的。畢竟「金子在哪都是發光的」，很多領導為了留住本公司能力強的人，都會從資源、人脈或者是職位、薪資上的優厚來換得這些員工能在公司的長期發展。那麼對于這些優秀的員工來說，他們的能力就是資本，之后的職場道路也是一路光明，根本就不需要靠討好領導來改善自己的工作環境。

2、老實的員工企業上有眾多員工，每個員工的性格都是大相徑庭的，有的員工圓滑世故，對待不同的人所說的話都不一樣，他們人脈一般都比較廣闊，別人和他們這類人交流也會覺得非常舒服。也有這樣一種員工，他們非常的老實、勤懇，一般來說他們說話是比較直接的，不會轉彎，也不會委婉。除了不善于交際之外，他們還喜歡沉浸在自己的世界里，專注力上是比較強的。而這樣的員工在公司來說，就是可忽視的存在，可能工作了那麼久，領導都還不知道他叫什麼，他們又怎麼會去主動巴結領導呢？

3、有背景的員工有些企業上是這樣的，他們的規模是比較大的，每天都有新的員工加入，在這些新員工中，就有一些是比較有身份、背景的員工，比如說是這個公司老闆的侄子等等。雖然說公司里的規章制度是比較明確的，也是講究公事公辦，但是對于這樣一個員工來說，在獎罰上還是會有所顧忌。而要是一些其他的公司，可能這種有背景的員工就已經有好酒好菜招待了。那麼，對于這類員工來說，他們本來就是有身份的人了，自然就不會去巴結那些上級領導。

4、和領導有矛盾的員工領導和員工之間有矛盾，這已經不是什麼新鮮事了，有的是因為領導不喜這個員工的作為，就經常給這個員工穿小鞋，讓他在公司待不下去。有的則是員工覺得這個領導管理能力有問題，他的很多決策他都是不滿意的，常年累月，領導的威信力在他心里就越來越低。然而，有了這種情緒的衍生，連表面情緒都可能難以維持，就更別提員工去巴結領導了，恐怕也早就想好了下一家的打算了。

總結：其實，在很多的企業中，領導和員工并不能單靠工作上的關系就能維持的，需要適當性的「巴結」，這個巴結是一種相互的過程，這樣才能讓團隊乃至整個公司的力量繼續延續下去。