生活中，總有 一類人，他們 是一個讓人「又愛又恨」的物種， 「奉承」人的時候讓我們無法拒絕，奉承他人的時候又讓我們 鄙夷萬分。

這樣的人，江湖上有一個外號——馬屁精，他們會討好上級「歡心」，會拍上級「馬屁」，也會趁機「上位」，謀取個人「利益」， 雖然這種事，對職場的老江湖來説早已「司空見慣」。

對于馬屁精 老闆不是喜歡，而是「無奈」。在印象管理心理學與 人際交往心理學中， 人們藉由擅長表現得手法，來「增加」別人對你的好感，從而對自己有個 「好印象」或獲得利益的現象， 稱之為馬屁精效應，或「討好」效應。

古代有個段子，説一官員不喜歡拍馬屁，每次碰到馬屁精必痛打，正好屬下有個馬屁精。 有一次，馬屁精碰到這位最痛恨馬屁的上司，上司對馬屁精早有耳聞，正好想趁機教訓一下， 結果馬屁精説：「我十分佩服大人。」

官員一聽，覺得機會來了，如果他下一句是拍馬屁的話語，就好好懲治一番。結果馬屁精第二句説了：「 像大人這樣痛恨逢迎拍馬的官長真是『官場清流』，」要是『早點』碰上大人，我又何須溜鬚拍馬？」此言一出，官員引為「 知己」，自此視馬屁精為心腹。

請相信一點，世界上沒有人不喜歡「被人奉承」，如果不喜歡，只是奉承的方法不對而已。

步入職場，我們發現 會「拍馬屁」的人走運很多，原來 「拍馬屁」也是一種工作能力。

不過當我們靜下心來，客觀分析「馬屁精」時， 會發現「馬屁精」有很多值得學習的地方，這也是領導喜歡「馬屁精」的四大理由：

一、觀察能力強能夠對 領導「察言觀色」，「摸準」領導的性格脾氣， 掌握領導的實際需求，附和領導的「辦事風格」。心理學家研究表明，有共同喜好的人容易走在一起，產生共鳴。能夠迎合領導的要求的人， 工作步調與領導合拍，自然會受到領導的「青睞」。

二、表達能力強縱觀職場， 能說會道的人多數比不善言談的人「混」得好。 他們能夠準確表達自己的意思，能夠區分場合選取合適話題，能夠在尷尬氣氛幫助領導「打圓場」，能夠 把握講話分寸，不會輕易得罪人。 良好工作人際關係，幫助他們走上成功。

三、領會能力強一般情況下，領導交代工作，不會每一件都講得很細緻，往往 只提大原則、大方向，細節問題就由下屬慢慢滲透領會了。

精明的人不需要領導「手把手」交代， 領導只需要開個頭，他就知道尾，準確領會領導的意圖。領導有這樣的下屬，還用得著操心嗎。

四、匯報能力強 領導布置工作下去之後，要知道下屬執行得怎樣，主要依靠下屬匯報了。老實人有個缺點，就是埋頭苦幹， 不善于匯報工作，所以比較吃虧。

而另一種人， 領導下達指令後，馬上無條件執行，定期向領導工作進度， 第一時間向領導 報告辦事結果。

後者能夠讓領導及時了解工作情況，掌握全部過程，做到心中有數。所以， 即使後者邀功請賞，領導也樂于滿足其要求。

少量成本換取大量資源，這正是馬屁精們的成功之處。職場如獵場，綜合以上所敘，我們可以利用一切可能，擺好職業心態， 給自己加槓桿，並放大自己的優勢。讓自己也精明起來， 職位「升遷」不是個難事。