職場就像動物世界，遵循弱肉強食的規則，在其中扮演了何種角色，基本可以判斷發展的路徑。
有些人哪怕已經拼盡全力，也難以擺脫被淘汰的命運，與其抱怨對自己不公，不如反思自己為什麼會選擇這樣的路徑。
誰都希望自己站在頂端，不愿被踩在腳下，雖說有時并非自己能夠選擇，比如，出身、環境、背景……卻可以選擇自己的活法。
以下幾種角色，或許你就身在其中，盡早看清自己發展的路徑，及時做出調整，希望每個人都能在職場中占有一席之地。
每個組織中都存在「鎮山虎」，他們的存在就是一種威懾，憑借著積累的威望，影響力，或者是某個領域的專家，大咖，讓人不敢輕易造次，對內、對外 象征意義遠遠大于實際意義。
就像人們常說：「山中無老虎猴子稱大王」，因為山中有虎，所以猴子就沒辦法稱霸王。他們不一定參與到具體事物當中，但他們的存在卻可以讓人更加心安，至少讓少數人不敢輕易跳出來。
「鎮山虎」在這里可以稱王，換一個地方照樣可以，這類人要哄著，供著，只要人在那里就能起到作用。
這類人哪怕職位不高，權力不大，卻沒人敢輕易忽視。比如，行業內的專家，走到哪里都有人搶著要，他們不一定起到實際意義的作用，卻可以維系一種微妙的平衡。
當然「鎮山虎」也有一些是因為背景、關系，舉一個夸張的例子，假如王思聰和你在同一家公司打工，甚至在一個部門，他難道真的靠勤奮工作贏得別人的尊重嗎？
所以，無論是在公司，還是部門，總有人存在的象征意義，大于了他做事的實際意義，這類人統稱「鎮山的虎」。
總能聽到人們說「屁股決定腦袋」，「 不在其位不謀其政」，似乎是說只有到了那個位置，才能做出與職位相匹配的思考。
對于大多數人來講，這種說法沒問題、有道理，但對于不甘心屈居人下的人來講，卻并不適用。亞里士多德早就說過：「一個人是因為做好事，才變成好人，而不是 因為變成好人才開始做好事。」
同理，諸葛亮不是因為輔佐了劉備才知道天下事，而是知道了天下事，才有被三顧茅廬最終出山的故事。
職場中有遠見的人，是站在局外看局內，更加清晰，更容易發現最佳的方向。就像螞蟻向前爬行，只有遇到了阻力才繞開，而人作為旁觀者，可以看到螞蟻前行的路徑，及時調整螞蟻的方向，或者將阻力挪走。
這類人可以是領航員，也可以是謀士，從戰略層面來調整戰術，作用深遠，贏得先機，實際意義顯現的更加突出。
獨狼可以咬死一只羊，群狼也可以與獅子搏斗，一頭狼可以單獨作戰，一群狼和協同作戰。聚是一團火，散是滿天星。
業務能力強、業績好，無論是組織，還是領導都需要，也是單位發展的中流砥柱，或許有一部分人會在職場政治中受到冷遇，但總是個別現象。
這類人有能力，但也具有攻擊性，正如人們常說的：「有能力的人，多少都有點脾氣。」具有攻擊性且可控，那就會成為組織、領導手中的利器，保護自己之余，還能夠開疆拓土。
狼的天性是無畏與自信，哪怕不如獅子那樣強壯，也敢于挑戰。可以理解為不畏困難，也要向目標不斷邁進。
由于這類人的善戰、好戰，一般人不敢招惹，同時他們又擅長團隊合作，讓人又愛又恨。
職場上總有人藏在暗處，隨時準備發起攻擊，這類人看似人畜無害，可一旦決定咬人，許多人都難以幸免。
這類人的特點是職位不高卻很重要，能力不出眾，卻總是可以占據有利位置，比如，領導的秘書、司機、助力，他們 不一定能幫上什麼忙，但壞事卻是輕而易舉，他們看似隨意的三言兩語，卻能毀掉你的百般努力。
絕對不能忽視這類人的存在，給領導表達心意，千萬不能忽略他們。要知道金錢是權力的狗腿子，在你沒有權力的時候，最好對他們笑臉相迎，適當給點好處，滿足他們的胃口即可。
不過，人們也經常說：「人心不足蛇吞象。」 有些人位置不高，野心卻很大，當能力跟不上野心的時候，就會想著其他辦法，比如，踩著別人向上爬，用踩低別人形式來抬高自己。
這種類型的人，也要時刻提防，或許你身邊就有這樣的人，平時看似跟你關系很好，但到了關鍵時刻很可能背后捅刀子。
所以說， 職場如戰場，但同事絕對不是戰友，沒人敢把后背真正的交給同事。
組織行為學家發現一個很有趣的現象，每個組織都有一個「替罪羊」，每次說起他，都有各種吐槽的聲音，他的作用，好像就是留著「吐槽」「背鍋」一樣。
「替罪羊」從來不是偶然，他們沒有「鎮山虎」的影響力，也沒有「遠見鷹」的思維層次，也沒有狼與蛇的攻擊性，自然就會淪為「替罪羊」。
不具備攻擊性是根源，沒有長處是原因，領導需要這樣的人存在是常態。
道理很簡單，因為不具備攻擊性，所以人們才敢無所顧忌；因為沒有長處，所以人們讓其當「替罪羊」看起來才合理。
至于領導需要「替罪羊」也存在兩個方面：一方面是掩蓋自己的無能，比如，一邊說著下屬能力不行，一邊還會繼續指派任務，因為做錯了可以甩鍋給下屬，「我安排工作沒問題，是你做不好」，如果說讓他換人，他會說：「找不到合適的人」「怕寒了下屬的心」……諸如此類的說法；
另一方面「替罪羊」的作用傳達信息，看似在罵「替罪羊」，但問題很可能是「善戰狼」「咬人蛇」所犯，傳達一個信息，「我是知道的，以后你們注意點，下不為例……」，大家都是成年人，都能看得懂眉眼高低，也是領導套路的一部分。
無論在職場，還是生活中，存在必然合理，你在組織中處于什麼角色，決定了你未來發展的方向，孰優孰劣一目了然，置身其中，至于該怎麼做出改變，每個人都有屬于自己的路徑。要麼提升自己，成為「鎮山虎」「遠見鷹」，要麼具有攻擊性，成為「善戰狼」「咬人蛇」，至于「替罪羊」盡量避免，但有時也無法避免。
