導語：俗話說，物以類聚，人以群分。
職場中，人際關系很重要，大多數工作都是在與人的交流中完成的。
同事這麼多，對自己有用的一定要維護好關系。
但有3種同事，一定要遠離他們，因為他們不但不會給我們帶來任何好處，而且還會給我們帶來不少麻煩。
就近是什麼樣的同事呢？大家請繼續往下看。
以前在我公司有位老員工，算是公司元老級別的人物，工齡、資歷都非常老，但是十幾年來職位都沒變動，還是基層職員。隨著他年齡增大就開始倚老賣老，有些事情就安排我們這些新人去做。當時他經常說自己懷才不遇，給公司創造了很多的價值，但公司卻這樣對待他，讓他感覺非常不公平。而且還背后說了不少領導的壞話。
有些新人一開始不明就里，于是就把他的話當真了，居然工作上的事情向他請教。而且還真的按照他說的方法去做了，結果被領導一頓教訓，連考核期都沒過就被推回給了人事部，直接解除了合同走人。後來因為這個事情，公司里面不論是老員工還是新人都離他遠遠的，別人向他請教，居然坑人。
職場中最忌諱埋怨。所謂可憐之人必有可恨之處，和這樣的人走的進了除了聽他們埋怨之外別無收獲。而且我們也可以想一下，過程和方法決定結果。他現在的結果如此不堪，又能給我們帶來什麼好的建議呢？要是他的建議有用的話，他現在還會埋怨嗎？早就甚至加薪了。
所以，職場中愛埋怨的人，最好遠離他們，不但沒好處，而且還會被他們坑。
我們公司有對員工夫妻都在公司，其中老公做人非常不錯，能力也極強。但是他的老婆做人卻非常差。一句話概括就是愛打聽別人的事情，還喜歡添油加醋傳別人的事情。其實這個也沒什麼，但是她喜歡打聽領導、傳領導的事情。也就是這個問題，好幾次都讓領導非常不高興，于是就敲打和提醒了她的老公，想讓他老公管一管。
沒成想，她非但不管好自己，而且還變本加厲，說領導打擊報復。那領導還能說什麼呢，直接給他老公穿小鞋了，本來大好前程就這樣停頓了。她從來不想在公司她和他老公看似不在同一個部門，但是卻是一個整體，因為無論誰做了什麼事，其實都會影響到雙方。
人愛聽八卦消息很正常，但是可以聽，不能傳。尤其是在那些愛傳八卦消息之人面前，盡量少說話，因為無論我們說了什麼，最后都被他添油加醋一番到處亂說，最后別人問他誰說的，他一定會說，都是我們清口告訴他的。可能的我們說了，但是意思絕對不是這樣的，因此很有可能造成某些誤會。
所以，職場中愛八卦的人，最好遠離他們，因為他們不經意的行為會給我們帶來不必要的麻煩。
以前我有一個同事，腦子特別靈活，領導也非常看重他。但是有個毛病就是說話怪里怪氣的。為什麼這麼說呢？因為當時我們辦公在一個大辦公室中，他經常串門過來聊天。聊天就算了，還經常點評誰誰的工作做得如何如何。如果只是這樣那也算了，關鍵就是他后面經常跟著一句，干脆誰的位置就不要干了，讓你來。這不是明顯的挑事、挑撥離間嗎？
有一次，他就對我說：「老周管那個部門，業務搞的一塌糊涂，遲早領導要拿掉他。我看換你來就不錯，絕對比他干的好。」老周是我的領導，我當時能說什麼？而且旁邊還有其他的同事在場，說什麼都不好。如果換了其他領導小心眼，聽了這話，十有八九就會拿我當成威脅給處理了。
所以，職場中愛挑事的人，最好遠離他們，因為他們見不得別人安穩，總想給別人找點麻煩，然后在旁邊看熱鬧。對于這樣的人，我們過得好就是對它們的諷刺。
其實同事圈也是你的朋友圈，好好打造你的同事圈，你的職場路才能越來越順利。
你工作中有沒有遇到過這樣同事呢？
