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職場鐵律:身在職場,有能力卻混不開的人,往往都有一個特征
2023/04/14

在職場,有一種人雖然很有能力,但卻容易受到冷遇和雪藏,真奇怪,這種人就是恃才傲上的人;在職場,有能力卻混不開的人,往往有一個特征,你有嗎?這個特征同樣是恃才傲上。

一般來說,那些為自己在職場的才華而自豪的人往往有以下四個特點。

首先,大多數以自己的才華為榮的人不尊重上級,甚至看不起上級,認為上級不如自己。有了這種心態,上下級關系很難正常發展。更重要的是,以自己的才華為榮的人是有能力的,但因為他們不夠尊重上級,很容易損害自己的尊嚴。自然,他們很容易被忽視,甚至隱藏,甚至解雇。畢竟,上級不僅看重能力,更看重忠誠和服從。更重要的是,作為上級,他們有被下屬尊重的心理需求。

第二,大多數依靠自己才能的人不被上級說服,沒有完全執行上級的命令。他們經常蒙混過關或自己做決定。這樣的人存在于團隊和公司中,即使有足夠的能力,也容易士氣低落,瓦解他人的斗志,甚至引起他人效仿。

第三,為自己的才華而自豪的人,因為他們聰明能干,必然會有尖銳的問題。最好見見寬宏大量的上級。當他們遇到更警惕的上級時,他們不會信任他們。他們也會有意無意地壓制他們。即使他們取得了一些成就,也常常以悲劇收場。

第四,以自己的才華為榮的人,往往喜歡對上級吹毛求疵,炫耀自己的才華,但不能腳踏實地地做事。因此,他們往往不能充分發揮自己的能力,他們的才能也會逐漸變得陌生和埋沒。過了很長一段時間,他們就會變得平庸,浪費他們的才能。

美國一家咨詢公司的調查顯示,美國企業中約有30%的下屬在能力和人才方面優于上級。他們之所以低人一等,僅僅是因為資歷不足、缺乏良好的機會或其他原因。30%的數據不小,其中,引以為豪的人才不在少數。如果不解決這個問題,我們很容易受到冷遇和下雪,導致最后只能混為一談。

那麼,如何解決依靠人才的問題呢?

首先,你應該和你的老闆做一個全面的比較。你不僅要看到老闆能力上的不足,還要忽略他的其他優點,比如管理能力、對大局的掌控力等等。你應該知道,既然你的老闆是老闆,他一定有他的優點。你可以為自己的能力感到驕傲,但你不能看不起你的老闆,我們必須公平,看到上級的長處,虛心向他們學習。

其次,越有能力,越要謙虛謹慎,尤其是在上司面前,更要懂得謙卑。在中國的傳統文化中,謙虛謹慎是融洽人際關系的法寶,也是一種很有用的處世哲學。這種文化對職場的影響也是很大的,在職場,作為下屬,只有保持謙虛謹慎,處處維護上司的尊嚴和權威,才會得到上司的信任,才有助于充分發揮自己的能力。

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