導語：在職場，為什麼勸你干活別太拼命？結局讓人很痛心初入職場的每一個人都希望通過自己的努力證明自己，以此來博得領導的欣賞，得到重用的機會，但現實是，公司是出賣勞動力的地方，公司離開誰都照樣轉，即便短時間內無法被替代，但誰都不敢保證，以后會不會替代。那麼為什麼人們常說：「干活別太賣命」呢？最主要的原因有以下四個：
職場
記得在自己剛剛畢業，入職一家銷售企業。剛入職沒一個月，正趕上一位工作十年的老員工離職。話說離職屬于常態，畢竟鐵打的營盤流水的兵。當時并沒有在意這位老員工，聽同事講，這位老員工在老闆初建公司時，就為公司立下了汗馬功勞，業績非常突出，能力當屬公司頂尖，所有經過他手的工作，處理的非常細致且完美，不僅如此，在公司投入成本方面，為公司節省了大量的成本。按理說，這樣一位人才應該是領導的左膀右臂，但離職那一天，卻因為一筆款項（僅僅兩萬塊）跟老闆沒有對接清楚，被領導當著全公司的人面前數落，直接否定了這十年的付出，說他好高騖遠、品質差、沒有責任心。其實那是老闆的原因，就因為老闆沒能及時入賬，導致款項對接不上。
職場十年掏心掏肺的付出，卻被老闆一句話全盤否定，換作是誰都難以接受。現實讓我認清了職場，并非我想得那麼單純，這也就是為什麼干活別太拼命的原因。除此之外，還有四點原因你得清楚：
職場 原因一：拼命干活會被同事認為是故意表現每天的工作幾乎是固定的，當然也不排除加班的情況。既然你這麼喜歡拼命干活，別的同事會把活推給你，讓你去表現，不出問題還好，假如出了問題，原因都歸結在你身上，好事都是別人的，時間一長，你會發現自己的工作量越來越大，不單單是同事交給的工作，還有來自領導交付的任務。而且過多的精力被占用，自己累得要命，而別人很輕松，最后只能選擇離職。本來這樣的事情可以避免，但由于自己愛表現、更喜歡拼命干活，成了別人眼中可以依靠的人，不讓你做讓誰做？
職場 原因二：拼命干活，損害的是自己的身體工作中，有拼勁兒是應該的，但不至于連自己的健康也搭上。如果一個人高強度的工作，時間一長很容易引起一些疾病，而且有些疾病到底是不是職業病，還很難判斷，假如公司不管，錢該由誰支付？這一切都是未知數，保不準最后還得自己貼錢治病。因此無論事業做得多好、職位升得多高，身體永遠是第一位的。身體健康是本錢，有了本錢才能賺錢，正所謂話糙理不糙，保養好自己的身體才能更有精力去面對明天；
職場 原因三：拼命干活，工資漲幅也不會太大工作是為了賺更多的錢來改善生活，很多時候，即便自己再怎麼努力工作，可到手的錢跟付出的辛苦始終不成正比。很多時候，不少人因為領導的一兩句雞血口號和洗腦理論給忽悠了，滿腔熱血、激情滿滿地投入工作，得到的卻總是達不到自己的預期。現在的大多數企業，不管你熬夜還是通宵，多數情況下加班費是沒有的，而且工資跟其他整點下班同事的工資相差無幾，有可能會比不過，但這就是現實。你加班熬夜、通宵，在領導眼中，興許被認為是工作效率不高的原因。所以工作時間內認真工作，適當的休息，只要對得起自己的工資就好，沒有必要硬拼；
職場 原因四：拼命干活，失去成長的機會在職場，拼命干活，必然會花費大量的時間，而且時間一長，也就沒有時間去提升自己的能力了，能力的退步直接導致自己的競爭力下降，如果公司采取末位淘汰制的話，你可能第一個被辭退。記住一個真理，一個人在公司的價值，在于關鍵時能解決問題，越有難度的問題越能凸顯自己的價值大小，而不是重復的工作、重復的方法反復用，即便短期內工作能力有所提升，但從長遠來看，沒有新知識、新經驗的補充，必然會被淘汰。
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