人在職場，幾乎都會碰到小人，基本上也都和小人來回交手過幾次。小人有很多種表現形式， 有的背后搬弄是非，有的當面顛倒黑白；有的嫉妒你，瘋狂搶你的功勞；有的人對你不爽，各種做局想要陰你。但是無論職場小人有多少表現形式，整體離不開兩種人，一種叫孬人，一種叫壞人。
職場孬人，意思就是缺乏大局觀的人，任何時間任何地點都不愿意付出一點犧牲，很多時候，為了一件大事或者大的合同， 大家或多或少都要犧牲一點個人利益，但是你想要他的犧牲，那是絕對不行的，他不可能為了集體犧牲一分一厘，但是分功勞的時候，絕對不能少分給他任何一點功勞。
這種人在職場普遍存在，我經常遇到，比如說團隊在外地攻堅項目的時候，很多時候打車費用都是項目結束后才能統一報銷，但是他就必須隔幾天報一次，不然的話，就在你面前各種嘮叨。在他眼里， 公事絕對不能讓自己吃虧，大局觀和犧牲精神在他的字典中是不可能存在的。
實際上，這種人倒不可怕，極度維護自己的利益也無可厚非，說實在的，憑什麼為了工作而讓自己吃虧呢？ 但是對于團隊管理者來說，這種人的存在，會讓團隊變得不穩定，很多時候大家犧牲的小部分利益不是不予補償，而是事情結束了統一補償，你提前給這種人補償好了，勢必會引起其他人的不滿，團隊就不好帶了。中國人的傳統思維就是不患寡而患不均。
職場孬人，說白了， 就是不分場合、不分時間、不分大局，極度維護自己的利益，你只要不侵犯他的利益，他就不會針對你。用民間俗語說就是「你不惹他，他不惹你」，有小弊端而無大害。
職場中，真正需要提防的是職場壞人， 這種人，很多時候你沒有侵犯他任何權益，也沒有得罪他一分一毫，但是他就是要對你下手，背后黑你，想方設法給你挖坑讓你跳。根本原因就是這種壞人見不得你好，只要你得到的比他多，收獲比他豐富，那你就是死死地得罪他了，他不會考慮能力、水平等方面的因素，他心中只有一個想法「你憑什麼比我多，我就很不爽，我就要搞你」。
職場壞人很常見，營銷行業從事久了，我見過的數不勝數，有時候被人做局，最后深挖細查， 發現這個做局的人我完全沒有交集，只是因為他看我簽了幾個單子，心里不爽。甚至是因為某天早上，我沒有和他主動打招呼。
人心深不可測，人性更是無法估量，職場中，不一定非得是鬧得急頭白臉才會給自己樹敵，有時候，你不知不覺就被人盯上了，一旦被職場壞人盯上，就像狗皮膏藥一樣煩人， 因為這種人，你無法和他講道理，這種人的品質就是壞的。
那麼，如何應對職場壞人呢？
職場中需要低調，無論什麼行業，張揚都是一種不好的習慣，也是最容易被職場壞人盯上的，因此， 我們需要做一個低調的人，沒事不要滔滔不絕的說話，除非涉及自己核心利益，否則不要表達自己的觀點，無論是好的觀點還是壞的觀點。
話說多了，把柄就多了，給壞人攻擊的空間就多了，在職場中，管不住嘴的人是要吃大虧的，圖一時口舌之快，得罪一兩個潛藏在水下的敵人，何必呢？很多事情看不慣就不看，把事情藏在心里遠遠比說在嘴上要強得多。
不要在任何人面前評價任何人，無論是好是壞，你說別人好話，你以為傳到別人耳朵里，人家就會高興？沒那麼簡單，很多時候，人家會認為你今天說了好話，昨天是不是說了壞話？人心哪有那麼單純啊。所以，低調做人是最重要的。
職場中， 千萬不能當老實人，不要慫。很多人都喜歡捏軟柿子，你越好欺負就越欺負你，你越不吭聲就越針對你。最后扛了一堆雷在身上，付出十倍精力，一倍功勞都領不到。
完全沒有必要，職場中不要畏懼別人，大家都是工作的，有什麼好怕的？對于欺負自己的， 對于想要拿自己立威的，堅決予以反擊，不卑不亢地進行合理反擊。為了大局，當大家都犧牲的時候，也可以適當犧牲一些利益。但是要分清楚，這是為了大局，不是因為某個人要搶你的功勞。
你只要強硬起來，別人才會把你當回事，不要主動招惹別人，但是當別人經常招惹你的時候，就要找到合適的機會，用雷霆一擊的手段，一招斃敵。你試試，當你逐漸強硬起來后，你個人成長的空間就會無比寬闊，也不會有人敢隨意拿捏你了。
職場壞人，總的來說，還是見不得光的， 你走在陽光下，坦坦蕩蕩，行得正走得直，那你就不用畏懼這些壞人。
職場中， 千萬記住，不要把自己的思維強加給別人，很多時候，你覺得可以付出的犧牲，在別人看來并不合適，這時候就要理解，你不能把你的大局觀放在別人身上。
我見過很多案例，核心思想都是「大家都為了這個事而怎麼怎麼樣，你憑什麼不讓出什麼什麼東西」。這是不對的， 工作不是慈善，你不能因為你的付出而要求別人也同等付出，除非是公司有明確要求，否則記住，要尊重任何人的決定。
換位思考，你才不會那麼容易得罪人。要記住，人得罪多了，你的發展前途和機遇也就一并消散了。有時候， 你對某個同事或者某個領導特別不爽的時候，仔細考慮下，你是因為他的人品而不爽還是因為沒有換位思考。
因為人品，那以后就遠離這個人。 如果因為沒有換位思考，還是要多從自己身上找找原因。
