在職場中，因為領導掌握著下屬升職加薪的權力，所以大多數員工都害怕領導，一般都不敢直接跟領導起沖突，可也有這麼一些人，領導一般也不敢招惹他們。
說真的，哪個企業沒有這樣的人？要麼是跟老闆或者大領導有裙帶關系的人，要麼是大客戶安排過來的人，這些人都是有背景的人，他們雖然在基層，表面看起來好像無關緊要，實際上卻有「通天」的能力，對于這樣的人，只要領導不傻，都不會去惹他們。
領導為什麼要怕有背景的人呢，因為他們不一定有能力幫你什麼，卻能夠讓你在公司待不下去，有的公司到處都是老闆的親戚，他們就像是老闆的眼線，公司每天發生什麼事，他們都會告訴老闆，如果你敢去惹他們，那他們就會在老闆面前拼命說你的壞話，有人說，難道老闆沒有自己的判斷力嗎？老闆當然有自己的判斷力了，可是也架不住他們反復說，畢竟老闆不可能相信外人而不相信自己人吧？
有一些空降兵，初來乍到，想做一些成績出來，首先想鏟除部門的害群之馬，可是還沒等他下手，他就被干掉了，因為他不知道的是，所謂的害群之馬，大都是有背景的人，你想動他們，回頭反而被他們搞走，這就叫做出師未捷身先死。
連續劇《我是余歡水》中，剛開始的余歡水在職場就像軟柿子一樣，上司捏完徒弟捏，尤其是那三個極品領導，更是經常找他麻煩，余歡水為了一份工作，忍了又忍，可是當余歡水無意之間發現了三位領導的秘密之后，情況就完全不同了，三位領導因為還怕余歡水捅破他們的丑事，一味遷就余歡水，許以厚利，還用上了美人計，可謂是像供著祖宗一樣哄著余歡水，這種情節很寫實，道盡了職場的現實。
領導有什麼秘密可以被人抓住？無非是亂搞男女關系或者在公司搞錢，這就像被人抓住了把柄，領導敢對有他把柄的人發脾氣嗎？敢招惹他們嗎？除非他不怕被人捅破自己的秘密。
《論語·公冶長》說「無欲則剛」，就是說當一個人沒有了欲望，那麼他就可以做到大義凜然，不會懼怕任何人和事。
我們之所謂害怕領導，就是因為我們希望通過領導，能夠得到向上發展的機會，或者能夠在加薪的時候加多一點工資，可如果你對升職加薪已經沒有任何想法了，你還會怕領導嗎？
有人拼命想往上爬，也有人不想當領導，就像有人說的：你想當領導是你的事，我不想當領導，也是我自己的選擇，因為我不想那麼累，不想大半夜還要接公司電話，不想一個電話就要出差大半個月，不想承受那麼大的壓力。
尤其是95后、00后，他們的家里有較好的經濟條件，不需要太辛苦去打拼，所以他們對職位升遷并沒有太大的欲望，對于這樣的人，領導一般都不會無事生非去惹他們，因為領導也知道，他們工資不高，而且無欲無求，逼急了他們，他們離職跟吃個飯那麼簡單，那留下來的工作誰做？
別看有的領導很橫，他也有怕的人，那就是比他還要蠻橫的刺頭。領導再蠻橫，至少還能講道理，而刺頭，根本就不跟你講道理，他們只講「實力」。
有一句話很有意思，叫做「惡人自有惡人磨」，要治一個惡人，只有找一個比他更惡的人，職場中的刺頭就是這樣的角色。領導為什麼不敢惹刺頭呢？
首先，既然是刺頭，他們是不會看領導臉色行事的，絕大多數刺頭情商不高而且脾氣特別大，你不惹他還好，你敢惹他，他肯定要跟你干架，有些領導罵了刺頭幾句，刺頭只要說一句「你有本事今天不要走出公司門口」，領導就不敢繼續接茬了，因為他知道，刺頭說出的話，是真的會做到。
其次，別看有的領導很兇，其實不過是外強中干，欺負老實人而已，一旦遇到比他還蠻橫的人，那些領導哪里敢去招惹他們，因為領導知道，老實人再怎麼罵，頂多辭職不敢，罵刺頭幾句，他是真敢打你，最后誰吃虧？領導聰明得很，怎麼會不明白這種道理呢？
有人說，如果你在公司的價值是不可或缺的，不要說領導，就是老闆也會對你禮讓三分。
老李是一位資深的維修工程師，公司里的設備，不管怎樣的疑難雜癥，老李都能搞定，被同事稱之為「定海神針」，對于這種身懷絕技的人，外面的公司早就垂涎三尺了，可是因為老闆很器重他，給他的工資比同崗位高出不少，而且給了他足夠的自由度，有時家里有事也可以提前走，所以他在這里干得很舒服。
不久前部門領導走了，公司從外面招了一個人替代，新來的領導為了樹立權威要燒三把火，信誓旦旦地要整肅部門紀律，有一天早上領導來得很早，然后站在門口，想看今天誰遲到，準備殺雞儆猴，誰知道逮到了老李。
本來老李自覺理虧，想著被領導批評兩句就算了，誰知道領導越說越來勁，什麼工作太不敬業了，不要仗著是老員工就可以不遵守紀律，如果不想干了就走，不要在這里混日子，說得老李的臉上青一塊白一塊，很是尷尬。
老李技術牛，但也是一個脾氣火爆的人，他那里受得了這個，當場就跟領導吵了起來，領導一看這個人這麼橫，覺得不壓住他，那以后工作還怎麼開展，于是喊著要開除老李，老李二話不說直接回家了。
老闆很快知道了這個事情，把領導找了過去，痛罵了一頓，這時領導才意識到老李對于公司的價值，據說老闆撂給他一句話：請不回老李，你也別回來了。領導出來的時候，臉色很難看，為了自己的飯碗，只好親自上門請老李回去，自此之后，再也不敢招惹老李。
在職場中，有不少類似于老李這樣的核心技術人才，他們是公司不可或缺的人，但他們有一些也是領導頭疼的對象，因為技術強的人脾氣也大，也不好管理，給領導的管理帶來難度，不過這些人領導一般也不敢惹，因為他們知道，惹了他們，有可能砸了自己的飯碗。
