人在單位，如果你被表面上一團和氣所迷惑，想當然地對誰都「掏心掏肺」，當成朋友，甚至親人，很可能被被人「賣」了，還幫人家數錢。相較于學習必備的技能，你更要學會看穿這幾種「假象」，避免自己「采坑」。

01 第一個假象：和同事吵架之后還能和好。

職場中的和氣，絕大部分都是假裝出來的。彼此是競爭對手，每個人都想踩著別人的肩膀，更上一層樓，慪氣、斗氣也是再正常不過的現象。

尤其是當你遇到一個能力水平不強、嫉妒心很強的同事或領導時，他們最喜歡雞蛋里挑骨頭。你不僅明里暗里被「利用」，功勞、苦勞都沾不上邊，一旦有什麼差錯，還會被當成「背鍋俠」，所有的污名和「臟水」都往你身上倒。

俗話說：「兔子急了還咬人呢。」一個人被欺壓得太久，就算再老實，也會有爆發的時候。但老實人，最是膽小怕事，一旦自己懟了領導，哪怕自己占著理，也會好長一段時間膽戰心驚，生怕同事或領導加倍「報復」。

在這種忐忑不安的心情影響下，老實人往往會決定還是主動「示好」，以求緩和尷尬。

殊不知，這種「不硬氣」的做法，只會繼續助長那些人的「囂張」氣焰。就算表面上對你客客氣氣，但你也能明顯地感覺到，這就是「面和心不合」，他們也一定會「不遺余力」地針對你。

對此，硬氣的做法就是，撕破臉就撕破臉，再也不低聲下氣，委曲求全。和周圍其他搞好關系，哪怕有一個人說你好，也就證明你做人有可取之處。

02 第二個假象：只要自己好好干，別人就會看在眼里記在心上。

俗話說：「螳螂捕蟬黃雀在后」。你永遠不知道，只會埋頭干活的你，早已經是多少人眼中的「獵物」。因為你踏實肯干，從不討價還價，還能按時保質完成任務，簡直就是太讓人放心了。

一個單位，有幾個這樣的人，再困難的事，領導也不會發愁。但問題就在于，還有好多人，自己不干活，就是專門等著拿你的成績去邀功請賞。

這些人，平時要麼表現得很強勢，領導交代的任務，他們可以找出成百上千個理由來拒絕，或者推諉拖拉，結果把事情搞砸。面對這樣的員工，領導為了省事，干脆也不喊他們做事了。

雖然領導心里跟一塊明鏡似的，可他也深知，不能隨便得罪人，所以，有人追著圍著他各種吹捧，并趁機自吹自擂時，他不能板起臉來揭露這個謊言，更多時候，還會順水推舟，大加點贊。

這就是為什麼，那些只會埋頭苦干的人只有做事的份，卻沒有升職加薪的份。因為他們從來都不擅于表功。職場上，真正能夠走得遠的人，不僅做事做得成，還擅于自我標榜，自我推銷，讓自己的工作業績和好的聲譽被大家看得到，聽得見。

03 第三個假象：在乎面子，打腫臉充胖子。

人在職場，首先要明白的一點是，你不是誰的誰，你是為了工資而工作。不管是上司也好、平級的同事也好，自己的下屬也好，大家只是分工不同，并不存在任何「隸屬關系」。

所以，你根本沒有必要去討好任何人，做好分內的工作，就是盡職盡責。

但好面子，就截然不同了。

你花費大量的時間和精力，在別人有求于你的時候，不遺余力傾心相助，最后，別人習慣性地什麼都讓你代勞，也不忍拒絕。

你處處保持著一副「有我在，你們別擔心」的高姿態，那些得罪人的事，那些沒人愿意干的事，你都愿意「一肩挑」。

嘴上說著「沒關系」，心中卻叫苦不迭。但為了面子，還是一再委屈自己，以求得到大家的認可。

其實，這些額外的付出，就像商場上被捆綁銷售的贈品，很多人看都不會看一眼，回家就扔掉。

同樣，你越是好面子，別人越是抓住你的弱點，極盡利用。只要那些「不要臉」的人，才說什麼做什麼都無所謂。

04 第四個假象：「 我幫助了別人，別人也一定會幫助我。」

感恩之心，并非人人都有。

你對人家「投桃報李」，才覺得問心無愧，但不要指望別人也能像你一樣：有恩必報。

職場中，不乏這樣的小人，一旦自己落難，就把誰都當作「救世主」，懇請人家幫忙。一旦脫離困境，便翻臉不認人。

比如借錢，哪怕當時拿個本子一筆筆記錄在冊，表明有錢就馬上還錢。可真的有錢了，就死死捂住自己的錢袋子，能拖多久就拖多久，甚至賴著不還。

人心叵測，大概就在于，你所認為的理所應當，他們卻當作逢場作戲。

只是，這樣「不誠心」的人，總會在種種細節中暴露了他們的本來面目。你只吃過一次虧，就要長記性，萬萬不可下次還犯同樣的錯誤。

你的善良要給同樣善良的人，你能給予的幫助，同樣只能給予那些真心幫助過你的人。

職場中的人際關系，實在太過微妙復雜。一不小心就是圈套，就是「陷阱」，當你能撥開重重迷霧，應對自如時，你會發現，原來自己已經走過了一段很長很長的路。