和領導打交道的11條人情世故！在職場，真正的高手，和領導打交道時，往往就掌握了這11條人情世故！行走職場必備！

人情世故1、對領導要體現出你的忠誠。與領導打交道，不管是在言語上，還是在行動上，都要表現出你的忠誠，這是職場最基本的人情世故。對領導存有二心，言行不夠尊重領導，甚至背叛領導，都是行走職場的大忌！

人情世故2、做好你的本職工作，向領導證明你的價值。只要不是昏聵無能的領導，那就不會只看下屬有多麼的會拍馬屁，欣賞和提拔下屬的一大前提，就是能做好本職工作。一旦被領導打上無能之輩、平庸之輩的標簽，你就很難和領導打好交道，也很難在職場中出頭了。

人情世故3、保持謙遜，向領導虛心討教。「人之患在好為人師」，這是人性的一大弱點，身為領導者，這一弱點往往更加的明顯，大都喜歡指點和教育下屬，如果你能給領導一種「孺子可教」的感覺，那就不愁領導對你沒有好印象了。

人情世故4、關鍵時刻，要能挺身而出，表現自己。領導事務繁忙，需要管理的人和事很多，所以，要想進入領導的法眼，你在工作上就不能太過低調，尤其是在一些關鍵時刻，比如面對艱巨的工作任務，你要是能挺身而出，積極表現自己，如此，就容易進入領導的視線，獲得脫穎而出的機會。

人情世故5、不要想著欺騙和算計領導。既然是領導，那麼，在工作能力上可能不如下屬，但城府、心機、謀略肯定都是比下屬厲害的。所以，和領導打交道，不要編瞎話、吹牛皮，更不要想著算計領導，這些低級的伎倆，只會讓你失信于領導，讓領導對你的評價跌至谷底。

人情世故6、和領導打交道，交流溝通的時候，說話不可鋒芒畢露。領導欣賞的一般都是能干實事的人，而不是夸夸其談之輩。況且，說話鋒芒太露，還容易讓領導對你產生忌憚之心，職場高手是絕不會這樣做的。

人情世故7、可以向領導提建議，但不要否定領導。你可以不同意領導，但在提建議的時候，要盡量避免對領導的否定，只要有理有據地闡述好自己的意見就行，至于采不采納，那是領導的事情。

人情世故8、千萬不要在背后和人議論領導的是非長短。這樣做，一是顯得你人品低下，二是如果被人傳到領導的耳朵里，那領導很可能會或明或暗的收拾你，讓你在職場上吃大虧。

人情世故9、與領導溝通，要多說贊美的話。人都有被贊美的心理需求，領導自然也不例外。贊美領導，不是阿諛奉承拍馬屁，而是找到領導的優點和長處，真誠地表達你的心意，是職場高手都懂的人情世故。

人情世故10、永遠不要跟上司搶風頭、搶鏡頭。職場中，風頭歸領導所有，這是天經地義的事情，作為下屬，要主動把風頭和鏡頭讓給領導，領導犯錯的時候，要能幫領導補救，必要的時候，甚至要能為領導背黑鍋，如果你不懂這個人情世故，那是很難和領導打好交道的。

人情世故11、與領導保持適當的距離。《每天懂一點人情世故》中說：領導是需要神秘感和距離感的，和領導打交道，必須保持恰當的距離，不管領導對你有多賞識、多信任，都不可產生角色錯位，一旦你拎不清與領導的關系，那是很容易栽跟頭的。

職場是很復雜的，不管是和領導打交道，還是同事、下屬、客戶或者別的什麼人打交道，你都需要懂一些職場人情世故，如此，才算得上高手。