人生如戲，全靠演技。和老闆打遊戲也有「演戲」這一說嗎？你看那些實則高手卻佯裝「菜雞」在遊戲場上放水讓老闆贏的人，可老闆真的吃這一套嗎？
放水讓老闆贏，真的能討好老闆嗎？未必！
大多數情況下，是否要選擇放水，取決于對方的性格，以及當時打遊戲的具體場合、情境。
首先，在打遊戲前你要瞭解老闆的性格如何。如果你的老闆是個非常要面子、享受眾星捧月那種感覺的人，那你就可以在打遊戲時適當地放一下水。最好的馬屁，就是要不著痕跡地拍。這時候的放水，也是有技巧的。
低情商的放水——上來就自己送命，將遊戲的體驗感人為降低至零；高情商的放水——讓老闆「艱難取勝」，對「水跡」毫無察覺。這種「高情商放水」，一方面凸顯了老闆的遊戲水準，另一方面也提升了遊戲體驗感。畢竟每次都躺贏的話，那遊戲的樂趣在哪裡？
當然，如果你幸運地碰到了一個公正、隨和的老闆。老闆跟你打遊戲的目的可能就是純粹的放鬆壓力和娛樂，真實展現自己的能力水準即可。相信老闆期待的也是一場不摻雜「水分」、充分真實的比賽。倘若你真的刻意地讓老闆贏了，老闆可能還會覺得你不誠實呢！
其次，當時打遊戲的具體場合、情境是怎樣的？如果是在團建活動中一起玩遊戲，除了你，還有很多其他同事在，那多少還是要給老闆一些面子的。如果老闆打得很菜，可以適當地無形中放放水。畢竟，這麼多同事看著，你好意思讓老闆毫無顏面嗎？
不要小瞧了遊戲社交，暗藏機會！
遊戲社交也是一種職場社交，通過遊戲拉近關係，不失為一種自然合適的方式。特別是近一兩年的遊戲都是組團開黑類型的，靠的是隊友之間的配合。往小裡說，是競技遊戲；往大裡說，是團隊考驗。
只有大家建立信任、互相配合、各司其職，才能最終「攻克對手」。這其實與日常工作有著共通之處，如果工作夥伴之間相互猜忌、抱怨，甚至是嘲諷抵觸，能把工作做到完美嗎？
老闆這個職位的特殊性，就表明了這場遊戲怎麼打都不「簡單」，但與此同時，難度與機會是共存的。通過在遊戲中建立的信任感，老闆對你更加器重了；遊戲團戰時展現出的冷靜、沉著、指揮能力，讓老闆注意到你在工作中的領導力。
職場很現實，你想要安安靜靜地坐在工位上等著老闆發現你的好，那機會就只能被別人搶走了。所以，不要小瞧了遊戲社交，在遊戲場上適當展示自己也是一種方式。
1、 收斂脾氣、別爆粗口
帶著職場社交屬性的遊戲，就是半個職場。上司們有時候也會通過這來觀察你的心態、性格、品性。
可能你習慣了打遊戲時，跟朋友調侃幾句粗口；朋友送人頭了，可能還要追著「討伐」抱怨上幾句。但和老闆打遊戲，即便老闆再好說話，也不要隨意抱怨甚至爆粗。你一時的情緒發洩，說不定在老闆看來是個人素養問題。
2、 遊戲好友≠老闆親信
不要想著跟老闆成為了遊戲好友，就能和老闆稱兄道弟。更不要跟同事炫耀，跟老闆有多熟、多鐵，免得給自己招黑。
