和同事相處，一定要多留一個心眼兒，沒有城府的人，在職場注定很難走得遠。
職場如戰場，從來不缺少勾心斗角，如果太過單純，注定只能成為被別人玩弄和利用的工具，當同事升遷的墊腳石。
做人還是要留一手，害人之心不可有，但防人之心不可無。
職場混跡，大家既可以是并肩戰斗的同事，也可以是互相競爭的對手。沒有永遠的朋友，只有永恒的利益。
有了利益關系的牽扯，什麼感情都經不起考驗。
所以，在職場中生存，一旦發現同事身上有這3個信號，說明對方很討厭你，一般高情商的人就會選擇用最聰明的方式來應對。
第一個信號：處處和你對立如果一個同事發自內心的厭惡你，就一定會針對你，總和你抬杠。你贊成的，他反對，你反對的，他贊成，不會讓你好過。
尤其是在發生利益沖突時，為了爭奪一個職位，一個榮譽，一個功勞，可以不擇手段。因為在職場，勝者為王，誰能笑到最后，才是真正的勝利者。
領導從來不看過程，只看結果。能夠在同事的干擾下突出重圍，成為站到最后，也算是一種考驗。如果連來自同事的手段都應付不了，將來又怎麼帶領團隊和其他的同行公司競爭呢？
所以，在面對同事的針對時，一定要勇敢的迎上去，不能示弱。
第二個信號：直接把你當空氣如果同事很是厭惡你，對方很可能會選擇無視你，把你當成空氣。
這種漠視的態度，才是最大的侮辱。換做是一般的職場小白，估計直接氣沖沖就上去理論了。但真正高情商的職場人，往往會選擇忍耐。
明知道對方是為了激怒自己，如果還上當，豈不是太過無知？而且，這種情況下，誰先生氣，誰先有情緒，誰就輸了，難免會被人看笑話。
所以，最好的辦法就是以其人之道還治其人之身。
大家互相把對方當空氣，井水不犯河水，相安無事。與其爭個你死我活，不如索性冷處理。
第三個信號：排擠你被同事故意排擠，遇到這種情況，說明對方沒安好心。
性質如此惡劣，不留絲毫的情面，那麼你也完全不用和他客氣。
對方只不過和你一樣也是底層員工，不可能調動所有人，頂多就是和他幾個關系好的同事會幫忙。說到朋友，誰還沒有幾個呢？
只要你從一開始就保留證據，后發制人，把事情鬧得越大越好，等到被領導關注時，也是對方理虧，直接在所有人面前將他一軍。給其冠上一個破壞團隊工作氛圍，發起內斗的罪名，根本下不了台。最后，吃虧的肯定是他自己。
