很多人，下班之后唯一的感覺就是：「太累了」。

不僅身累，心更累：領導的苛責、同事的排擠，以及永遠懸在頭上的業績考核標準。這些有形的無形的壓力，混合在一起，總讓人高度緊張，不敢有絲毫松懈。

其實，真正在單位如魚得水的人，往往很放松，甚至很多事情都不當一回事。

01 別把上級看得太重，也別把自己看得太輕。

人在單位，有一種現象就是：面對領導，敬畏三分。

平日里埋頭苦干，不在話下；可一旦和領導對話，就結結巴巴，甚至語無倫次。尤其是在行政單位，上下級之間有著鮮明的界限，很是忌諱越級匯報工作。

對于很多老實人來說，生怕說錯一句話，而得罪了領導，由此背上「不懂規矩」的標簽。

其實，這無異于「作繭自縛」。人在單位，你越是把領導看得重，處處恭恭敬敬，領導越是覺得自己不可一世。并由此對你頤指氣使，一方面極力壓榨你的勞動成果，一方面還要貶低壓制你。

所以，在領導面前，千萬不要輕視自己。擺正一個姿態：分工合作，責任明晰。

對于那種全盤甩鍋的領導，大可不必全盤逆來順受，找準機會，讓一件本來可以辦好的事情辦不成，就是表明自己的態度。

只要所言所行符合自己身份定位，符合崗位要求，就算是領導不愛聽，也但說無妨。這樣才能保護自己，不被當成「軟柿子」拿捏。

02 別太在意「不公平」的待遇，活好自己最重要。

參加工作之前，很多人都有一個誤解：憑本事吃飯。

但很快就會被現實狠狠打臉，除非那種對專業技術有著很高要求的單位，否則你做得「非常好」與「勉勉強強完成任務」基本沒有區別，誰有關系，誰就是會被重視，被重用。

除此之外，就是論資排輩，比如面對「僧多粥少」的職稱評定，干部選拔任用，都不是僅憑「能力強」就能脫穎而出的。

拋開這些大事不說，就連分配辦公室、領用辦公用品這樣的小事，領導都會「看菜下飯」，差別對待。

就拿發票報銷來說，就算你是票據齊全、手續正規，在呈請領導簽字的時候，有的人還是要會「雞蛋里頭挑骨頭」，就是不給簽字，非要你一再懇求，好好地吹捧一番，他才板著臉「公事公辦」。

很多人由此被氣哭，轉而在朋友圈發泄委屈和不滿，甚至寢食難安，好幾天都緩不過神來。

殊不知，你這種弱不經風的表現，正是人家巴不得看到的。幾句話就可以將你打倒，根本無須其他費盡心思的手段。

所以，在面對「不公平」待遇的時候，看開、想開，在不屑一顧的同時，悄悄地努力，然后拔尖，就是最有力的反擊。

03 面對緊急任務的時候，學會處之泰然。

真正厲害的人，往往都能做到： 「任爾東西南北風，我自巋然不動。」

這種淡定的底氣，源自于平日扎實的工作積累。人在單位，最大的底氣，就是對自己的工作，能夠如同賣油翁一樣，做到熟能生巧。

一旦有了這種實力，就不要被周圍的情勢所干擾，人云亦云或隨波逐流。

就像做好了充分準備的運動員，面對即將到來的大賽，是一種全面展示自我的急切渴望，而不是臨陣脫逃。

適度的緊張有利于工作的開展，高度緊張則會讓人疲憊不堪。因此：越是重大的工作任務越是需要放松精神和肉體。

以一顆平常心，去完成工作。而不是患得患失，導致工作中某個環節的失誤。發揮出正常水平，就是最大的勝利。

結語：人在單位，如果你自己都不能想方設法讓自己「放松」，也就沒有人能給予你一種輕松感了。

客觀壓力的確存在，我們要做的，就是不斷「解壓」。要明白：工作是為了生活，但工作已經占據了生活的全部，那麼工作也就失去了應有的意義。

學會放松，不是松懈，不是降低要求，而是讓自己能夠在復雜局面中，始終能夠游刃有余，應對自如。

作者：如風輕似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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