職場如戰場，人際關系是至關重要的一環。情商高的人，往往能維系出色的人際關系，對事業多有裨益。反之，處理不好人際關系，會讓你到處碰壁，事業上舉步維艱。

老子曰，水利萬物而不爭。人生處處充滿競爭，然而能做到不爭的人，才是真正的大智慧。真正高情商的人，做到三個「不爭」，人際關系游刃有余，事業有成，少奮斗二十年！

一、不與上級爭鋒

在公開場合，不要和上級領導爭風頭。學會扮演好綠葉的角色，把聚光燈留給領導，是高情商的表現，更是明哲保身的大智慧。

有些人情商太低，總是不分場合的想著出風頭。在領導講話的時候，冒失的打斷他，甚至提出和他相悖的意見，讓領導面子上過不去。雖然出于風度，表面上一再容忍你，但肯定會在其他地方給你穿小鞋。

試想一下，如果你在別人面前讓他難堪，他會讓你好受嗎？上級領導是你的上司，是決定你晉升的最關鍵的人物，手上的資源也是你無法比擬的。因此，懂得維系好與他們的關系至關重要，而不與他們爭風頭，就是最基本的一步。

二、不與同級爭寵

同級之間，由于晉升渠道的原因，彼此之間的競爭關系是最劇烈的，因此關系也往往最微妙。但是，如果處理不好這類關系，無疑會帶來許多麻煩。

最顯著的例子，迫于晉升壓力，每個人都想方設法在領導面前表現，爭取得到領導的賞識。然而，如果不注意分寸，很容易得罪別人，給自己埋下一顆地雷。

木秀于林，風必摧之。如果你的能力過于突出，讓他們感受到壓力，會讓你對你產生戒備心理。必定會在工作上盡可能給你制造麻煩，甚至聯合其他同事打壓你。由此可見，懂得適當隱藏實力，避免與他們發生正面摩擦，才是深謀遠慮的做法。

三、不與下級爭功

有些人在帶領團隊的時候，只會對下屬發號施令，從來不干實事。但是，在團隊做出成績的時候，有恬不知恥的跳出來，把功勞都攬到自己身上。

在我們身邊，這種例子比比皆是。然而，群眾的眼睛是雪亮的，你的所作所為他們都看在眼里。無所事事，又想竊取他人的勞動成果，別人肯定不服。長期以往，團隊的凝聚力越來越差，不久就將土崩瓦解。

功不獨居，過不推諉。身為領導，必須具備這種擔當。在論功行賞時，把功勞分給下屬。在出現問題時，主動承擔責任。能做到這兩點，團隊的人會死心塌地跟著你干。

職場如戰場，如果處理不好人際關系，難免處處埋下地雷。只有小心謹慎，時刻如履薄冰，才能左右逢源，游刃有余。

與上級爭鋒則遭恨，與同級爭寵則樹敵，與下級爭功則自墮。謹記這三點，事業有成，少奮斗二十年！