單位里，很多人都欺軟怕硬。有這種「毛病」的人從來不會覺得良心不安，反而覺得這就是自己安身立命的「法寶」，隨時都想要拿出來，作為「殺手锏」。

不管你是剛入職的「新人」，還是久經沙場的「老兵」，你無時無刻都要與這些人博弈。

你弱他就強，你強他就弱。相處得久了，你就會發現，想要擺脫「受氣包」的標簽，這幾件事不要再做了。

01 不要把受委屈的事情告訴家人。

一個成年人，在外受了委屈，最不成熟的表現就是回家告訴父母、告訴愛人，甚至在孩子面前唉聲嘆氣。

他們都會覺得：「你是真的沒本事」，想給你提意見，讓你狠狠地「懟」回去，又怕萬一撕破了臉，你的處境就更加艱難了。想讓你學會隱忍，蓄積起強大的力量之后，再報「一箭之仇」，又覺得你實在窩囊。

當你能夠預見到家人對你受欺負這件事的態度是「又心疼又無助」時，你就再也不要給他們麻煩了，省得全家人都不開心。

02 不要到領導面前「訴苦」。

被欺負的人，往往是最委屈的，也是最占著理的。越想越氣之下，有人便會由著性子，跑到領導辦公室哭訴一番。

你這邊義憤填膺，領導卻只會「和稀泥」，因為他們誰都不想得罪，雖然會故作耐心，傾聽你大倒苦水，但也僅限于此。等你說完，他們就說幾句無關痛癢的話，匆匆把你打發了。

至于你希望他能「主持公道」幫你說話，實在是癡人說夢。領導都是「多一事不如少一事」，他才不會像個「班主任」，硬要判定對錯，最后一碗水端平呢。

更為嚴重的是，若是看到你常年被欺負，領導也就會打心底里看不起你，覺得你不夠硬氣，沒有魄力。

就算原本打算提拔你當個小領導，也會擔心你斗不過同事， 最后非但不會提拔你，指不定，還會跟著其他同事一起，說你「這不行，那不行」呢。

03 不要指望其他同事幫忙。

一個同事欺負你，其他的同事，多半是在看熱鬧，你若想找他們幫忙，只不過是再添「笑柄」罷了。

有人不嫌把事情鬧大，就極力慫恿你，「當面鑼、對面鼓」跟欺負你的人狠狠吵一架。但其實你并不知道，也許給你出主意的人，也曾受過那個人的氣，就是把你當「棋子」，出口惡氣而已。

有人表面同情你，也會對那個欺負你的人，惡狠狠地批評幾句。但更多的是想知道別人為什麼欺負你。

一旦你覺得得到了關懷，終于有人站在自己這一邊，就口無遮攔，把來龍去脈說個清楚的時候，這個同情你的人，也就全盤掌握了你的「底細」。

一旦認定了你就是敢怒不敢言的「軟柿子」，說不定，下一次，他也加入到欺負你的行列中來。

單位上的人，明面上，大家都和和氣氣，但暗地里卻各有各的陣營，你壓根就不知道，誰跟誰是一伙的，一旦你找錯了人，那等于「自取其辱」，境遇就更加不堪了。

04 不要忍氣吞聲，找準機會狠狠反擊。

人善被人欺，馬善被人騎。同事之所以欺負你，就是看準了你只會忍氣吞聲，不會反擊。

你越是忍讓，他越是變本加厲，在一次又一次挑戰你的底線之后，變得肆無忌憚。

其實，「師出無名」的人，心里總會不自在的，他也知道自己理虧，只要你稍微強勢一點，他也就認慫了。

所以，你不能一忍再忍，當人家已經侮辱你的自尊時，你大可不必再留情面，撕破臉就撕破臉。

當然，有理不再聲高，你要擺出一副「決斗者」的姿態和氣場，義正言辭又條理清晰，不怒自威。

05 不要自我譴責。

有的人，在被同事欺負了之后，一心想著的就是「息事寧人」，全然不顧自己受了委屈，生怕自己去「聲討」對方，而被穿小鞋。

但這正是你的弱點所在，就像很多欠債的人，往往臉皮厚，不還錢就不還錢，而討債的人，總是小心翼翼，生怕惹怒了對方，人家真的耍無賴，不還錢了。

你越是自我檢討，自我譴責，欺負你的人，越是囂張狂妄。只有反過來，你要懂得找準機會為自己聲張正義，才能讓圍觀的同事，看到你強勢的一面，慢慢地，也才會覺得你也是個「不好惹」的人。

人在單位，只有處理好了人際關系，工作才能開心快樂。

不能太張揚個性，更不能膽小怕事；不卑不亢做人，扎扎實實拿出業績；才能立于不敗之地。