職場中，有人離職跟吃飯喝水似的，一年能換十多份工作，比如說某些任性的90后；也有人工作好多年卻從來都沒離職過，比如說有家有口的中年人。
我8年前畢業到剛廣州工作時，認識了一個同事老王。這期間，我換了五份工作，從月薪2500，到現在有房有車，生活還算不錯。而前段時間，我聽以前的同事說，老王還在原來那個公司，工資也漲了些，從原來的4000漲到了8000，然后就沒有然后了……
據說，這8年間，老王也想過離職，但總是因為這樣那樣的原因，又留了下來。說白了，他就是不知道什麼時候該離職，定不下心來。
其實，如果工作中有這3個征兆，那就說明你該離職了，別拖！
在一個公司奮斗了幾年，只要你不是太傻太笨，再怎麼著也該升職了。只有繼續往上走，你才能提升自己的能力和眼界，最重要的是能夠提升自己的薪資。
一次不升職，可以理解；兩次不升職，也能接受；但是，如果很多次升職的機會都跟你擦肩而過，甚至後來的人都比你先升職，這時你就要想了——
是你自己的問題嗎？如果是，那就改變，去學習管理和人際，為下一次的升職作準備。 是公司的問題嗎？如果公司本身出了問題，領導「眼瞎」或者價值觀出了問題，那你就要走人了，這里真的不適合你，再待下去只會浪費自己的時間。
職場中，當你每天都能遇到新問題、新麻煩時，你應該高興，因為你還在成長。而只要你在成長，你的能力就會得到提升，你的工資和前景也將越來越好。
但是，如果哪一天你發現你根本學不到新東西了，每天做的工作閉著眼睛都能搞定，而你的職位還沒有到達很高的地方，那麼就代表著你的能力已經超出了職位，也說明這個公司的體制和前景配不上你。
這時，你就應該鯉魚跳龍門，跳槽到更好的公司——而你，當然具備這樣的能力。
職場中，我們需要忠誠，但卻不能愚忠。當公司走下坡路時，作為員工，我們并不是不能與公司同生共死，但要確保一件事——這個公司還有「生」的可能！
有些公司，特別是那種曾經輝煌過的公司，它們的領導層都有一種驕傲的情緒，覺得自己曾經牛逼過，那麼未來也必將繼續牛逼，現在的下坡路只是暫時的。他們不愿意改變，一心只想追逐曾經的輝煌，殊不知這種輝煌已經不可能再回來了。
如果你所在的公司正在走下坡路，而老闆等領導層卻根本意識不到要改變的話，那你就可以離職走人了，否則的話，你的結果只有一個——跟著公司死去。
