職場生存是一門技術，不只有工作，還有人與人的相處，世事洞明皆學問，人情練達即文章。如果不懂職場生存法則，必然在實際工作中會碰壁。

今天就來看看退休老主管的職場之道，讓你在職場上少走彎路。

一、切忌交淺言深你一定聽過這句話，「職場只有盟友，沒有朋友」。可能會有人不認同，但不得不說社會就是這麼現實，人人要在保住自己生存利益基礎上和同事來往，這就註定很少真正意義上的朋友，而是共同合作的盟友。

一旦把盟友當成朋友，聽對方幾句好話，就毫不保留，掏心掏肺，你的處境就會很危險。

比如，你們在競爭過程中，對付你時「了如指掌」，那麽你只有哭的下場了。

二、職場中的內鬥幾乎無法避免很多人對辦公室鬥爭，都抱著一種不參與、不站隊、能躲就躲的態度，覺得只要自己踏踏實實做事就好了。可事實上，你會發現，你避免不了，你不找事事找你。

你認為自己是在做事、不爭不搶，一旦你做出成績來，就會顯得他們無能，或多或少會嫉妒你，找你的麻煩，孤立你，這時你的處境就會很難堪。

再說，只有內鬥，領導才便于掌控，要是員工「擰成一股繩」對付老闆，這絕對不是領導想看到的。

三、未涉及原則的問題不要和別人爭作為一個成年人，要懂得控制自己的情緒。切不可因為衝動，與同事、領導因為一件小事爭得面紅耳赤。非要分出來個對錯，為反對而反對，有個詞「槓精」可以很好地形容了。

你爭贏了，對方臉上掛不住，之後故意找你麻煩怎麽辦？不僅顯得情商低，還會使得人緣變差。

記住，不要與同事交惡，在不涉及原則問題上，能讓則讓。

四、不要只埋頭做事

「酒香不怕巷子深」的時代已經過去了，不是要你不努力去工作，而是在做好自己工作的同時，要懂得去營銷自己。

為什麽公司得到提拔的往往不是踏實、埋頭做事的人，而是經常往主管辦公室跑請示匯報的人？

你以為的，主管只重表面，不重實際，其實不是的，主管那麽忙，他真不知道你在忙什麼，他有更多的職責，有很多工作去協調，不可能整天盯著你，所以是一定需要自我營銷的，主動向主管匯報、請示。

有時還需要關鍵人物的幫助，真的是這樣，有時自己做再好，也不如別人為你美言一句管用。