最近遇到十幾年前的同事老謝，問及近況， 老謝突然唏噓起來，說當初如果跟著你一起走就好了，現在想走也走不了了，我有些驚訝，因為老謝以前可是技術能手，我一直以為他早就跳出去了，沒想到這麼多年他一直在一家公司。
我看著四十出頭卻沒有了以前那股英氣的老謝說：「你現在正當壯年，經驗又這麼豐富，有好的機會也可以考慮呀。」老謝摸了摸逐漸地中海的頭，眼神頓時黯淡下來，搖了搖頭說： 「晚了，現在跳出去，等于一無所有，再說也跳不動了。」
在職場中，確實有這樣的現象，在一家公司待得越久，好像越不敢輕易辭職， 為什麼會這樣呢？主要有四個原因。
當你在一家公司待了十幾年，早就已經習慣了一切， 每天的工作就像慣性一樣，閉著眼睛也知道怎麼干，各種人際關系也理順了，而且在一個地方生活也習慣了，家庭也全部都在公司附近，什麼都很穩定，哪會輕易就走呢？
一般來說， 在一家公司待3年以下的離職率是最高的，工作5年以上基本比較穩定了，10年以上的極少人離開了，除非公司效益不行了，不得不離開，因為3年是一個人在職場發展的耐心期，有想法的人或者不適應的人，如果三年過去了還沒有進一步的發展或者適應企業環境，就會另尋出路。
而工作了5年或者10以上的人，雖然也會對公司有所不滿， 但是比上不足比下有余，加上早就習慣于現狀了，一般是不會輕易跳的，真的要出去又害怕面對不可預知的情況，尤其是中基層員工，總有各種顧慮，就算出去面試，到最后還是沒走的居多。
這就是 溫水煮青蛙效應，在一個環境待久了， 就像一只青蛙待在慢慢升溫的鍋里一樣，因為環境的舒適，讓青蛙不想跳出去，等到想跳了，卻發現已經跳不出去了。
如果在一家公司待了15年以上，還有打算辭職的，需要面對兩個關鍵的問題： 年齡和能力。
我們都知道，職業發展的黃金年齡是35歲左右，如果在一家公司待了15年以上，也就意味著將近40歲了， 這個年齡在職場基本就是「姥姥不疼、舅舅不愛」，如果你到這個年齡還是基層員工，除非你是經驗豐富的技術人員，要不然找工作不僅沒有優勢，可能還競爭不過那些剛畢業的人。
如果你是公司的中高層管理人員，那麼問題也來了， 現在的公司都比較喜歡用相對年輕的管理人員，而且很多企業對于高級管理人員的要求會更特別，比如需要有二三家公司工作的背景，以適應復雜多變的職場環境，比較單一的工作背景往往難以獲得青睞。
另外，如果一個人在一家公司待了15年以上， 最容易喪失什麼？最容易喪失努力的動力。前面幾年可能還會有動力去提升自己的能力，隨著對工作的熟悉和發展的穩定，上進心被慢慢地消磨掉了，反正努力了也沒用，努力給誰看呢？
所以，隨著在一家公司待的時間越長，能力卻停滯發展了，這樣的人在原來的公司混還行，讓他到外面接受市場的檢驗，根本沒有競爭力。
很多人在公司上了幾年班后，有了一定的資金基礎，就會在公司附近買房，尤其是在國企工作的人，之后結婚生子，小孩長大了也在附近讀書， 這樣就形成了以公司為中心的生活圈，一旦離職的話，自然就會發生連鎖反應，原來的生活方式必將改變。
老楊是一位技術工程師，他已經在公司呆了20年了，早就在公司附近買了房，整個家庭都生活在公司附近，小孩也在公司附近的學校讀書，他的技術能力比較強，但是因為他不太善于溝通，一直沒有得到領導的重用。
他也萌生過跳槽的想法，曾經有一家外地的公司給他開出了高薪，可是老楊思來想去，最終還是放棄了這個機會，因為在現在的公司久了，生活圈子都在這里， 一旦跳槽去外地了，也就意味著需要放棄現在的一切。
在一家公司呆了十幾年的人， 要麼是發展得比較好的人，要麼是發展得很一般的人，發展得比較好的人，已經成為了公司的核心骨干，受到公司的重用，這些人自然不會走，而發展得很一般的人，又沒有信心跳槽，擔心跳了可能還不如這里呢。
在人才市場上，很少見到連續在一家公司工作十五年以上的人找工作，就是因為在一家公司連續工作了十五年以上， 要麼已經是公司中高層，穩定得很，要麼是公司基層員工，他們已經習慣于現狀，不想改變也不敢改變，因為他們基本已經失去了對新環境的適應能力。
有個朋友，二十年前在一家國企工作，他告訴我，在國企工作的員工，如果熬過來五個年頭基本上就很穩定了，一般那些跳槽的都是工作五年以內的員工， 因為他們有的不滿于現狀，有的容易被外界吸引，可如果工作滿五年以上了，要麼在公司已經有所發展了，處于事業的上升期，這種人是不會走的，要麼還是一線員工，他們基本也認命了，不想冒那個險。
離開一家公司 不僅需要勇氣，更需要底氣，勇氣就是敢不敢舍棄現在的一切跳出去，而底氣就是你的能力能否支撐著你跳出去找到更好的工作，可是長期在一家公司工作的人， 有時候既缺乏離開的勇氣，也沒有跳槽的底氣，最終也就只能選擇繼續做下去了。
