職場中，一個好領導可以讓自己少走很多彎路，加速自己職場的成長。好領導自身能力也很強，正所謂「強將手下無弱兵」，跟著這樣的領導，他升職，自己也大機率升職，這也是職場的一個潛規則。
然而也有 很多領導心胸狹窄，生怕「教會徒弟，餓死師傅」，對下屬有所保留與防備。甚至怕「長江后浪推前浪」，被有能力的下屬反超，所以想盡一切辦法打壓下屬。這樣的領導為了維護自己「好領導」的名聲，總會以「偽君子」的姿態出現在下屬面前，職場新人不懂分辨，容易上當，吃虧了還不知。
你有沒有遇到這樣的領導，經常和顏悅色地對你說：「工作做得不錯，下次提拔（加薪、評優），我一定推薦你。」然而這個「下次」永遠不會到來。
這樣的領導只不過喜歡用「畫大餅」的方式來「哄騙」下屬對其忠心耿耿，為其辦事，但真正有啥好處的時候，從來不會真心替下屬爭取，實現自己的承諾。
你剛要下班，準備陪女朋友看電影，領導就進來：「小X啊，這有份方案急著要出，你能力是最強的，辛苦你今天加班做一下。」看著你一臉欲言又止的表情，還沒等你說出拒絕的話語，領導又開口了：「小X啊，年輕人多做點沒壞處，這個季度咱們部門的優秀員工獎你大有希望啊。」
聽到領導這樣的「明示」，為了拿到獎金給女朋友買個包，拼了。然而等到評獎時，領導拍拍你的肩膀說這次名額有限，下次一定輪到你。
很氣憤嗎？別氣，因為你會發現這樣的領導對身邊所有人都是如此，他只不過是習慣有這樣方式「哄」著下屬做事而已。跟著他，你永遠只會看到一個虛無縹緲的「大餅」，落不到一點實際好處。
如果說，對于這樣的領導大家看透后，還能用「陰奉陽違」的方法來應對，那下面的領導則更讓你氣憤了。
前久有部趙又廷主演的職場劇《平凡的榮耀》，讓很多網友看后都直呼真實。里面有個角色郝帥，像極了曾經剛進入職場的我們。在直屬領導一口一個「帥啊」，「我們家帥」的親切稱呼之下，被領導的平易近人所感動，干勁十足。
除了本職工作之外，還得幫領導做本該領導親自做的工作。郝帥起初還以為這是對他能力的肯定。后面發現，但凡是郝帥做的工作、項目，只要被上級領導表揚，郝帥的領導就統統說是自己做的，與郝帥沒半毛錢關系。
這時的郝帥才反應過來，他所有的努力原來只是為了直屬領導做「嫁衣」，他做出的成績與功勞全部都被直屬領導搶走了。
職場是個利益場，一個人的能力強弱直接關系到收入的多少、職位的高低，而能力最直接的表現就是工作成果。一些「偽君子」領導，表面一團和氣，背后卻不停搶占下屬的功勞，這樣他就能保證自己是部門里最亮的一顆「星」，達到名利雙收的目的。
你委屈又如何？既然是我的下屬，你就得聽我的，不然我整死你！遇到這樣陰險的領導，要麼就用能力超越他，整走他，要麼就跳槽或者換到其它部門， 否則干多少年你都沒有任何「成績」，還如何能有出頭之日？
如果說上面兩種領導，你還能直觀感受到，那第三種「偽君子」領導則隱藏得更深。你的能力已經讓領導有了危機感，于是他們就利用領導與員工對于公司決策的信息差， 表面上讓你感覺他對你特重視，對其感激涕零，但背后他們才是真正打壓你的人。
王敏畢業于名牌大學，工作能力很強，直屬領導張經理私下說很看好王敏，讓她好好干，有什麼好機會一定會推薦王敏。王敏工作起來更帶勁了。
部門有個出國進修的機會，部門里的人都覺得應該非王敏莫屬，張經理也向王敏暗示自己已經推薦她了。
結果大出人意料，一個工作多少年也沒見啥起色的老員工獲得了進修資格，張經理對有點失望的王敏說，他盡力推薦了，但這是公司的決定他也沒辦法，讓她別灰心，下次還有機會。對此，王敏還是很感激張經理。
不久之后，王敏被別的部門抽調去幫忙做市場調研，結束后聚餐時，趙經理對王敏說：「小王啊，我看你工作能力挺強啊，老張為啥不同意你出去進修啊？本來都有人提議你了，老張說你不適合，最后才讓老李去了。」
此時，王敏才明白，張經理是個真正的「偽君子」，后面找了個機會申請調到了別的部門去了。
遇到喜歡打壓下屬，生怕下屬超過自己的「小人」領導，有機會還是盡早遠離，除非你的能力超群，否則有可能在這樣打壓下，永遠出不了頭，蹉跎了時間。
你有遇到過「偽君子」領導嗎？你覺得還有其它類型的「偽君子」領導嗎？歡迎評論區留言。
